前幾天有客戶(hù)問(wèn)明豪 ：工裝的費(fèi)用，應(yīng)該是企業(yè)承擔(dān)還是應(yīng)該要員工來(lái)承擔(dān)？相信大家一定也產(chǎn)生過(guò)這樣的疑問(wèn)。今天明豪 就從法律法規(guī)出發(fā)，來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。如果有什么疑問(wèn)，可以給明豪 留言。

    濟(jì)南工裝定做費(fèi)用公司與員工之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，員工為公司提供勞動(dòng)，而公司支付員工報(bào)酬，不存在有企業(yè)售賣(mài)物品給員工的權(quán)利義務(wù)。假設(shè)工作中必須使用到工裝的，那這就屬于工作必須的勞動(dòng)條件，應(yīng)該由公司無(wú)償提供；假設(shè)工作中不必須使用工裝，而是公司為了精神面貌和企業(yè)文化統(tǒng)一發(fā)放，那通過(guò)工裝獲得利益的也是公司，同樣應(yīng)該由公司承擔(dān)購(gòu)置費(fèi)用。

    有些特殊行業(yè)的工裝價(jià)值比較高，如高級(jí)酒店的工裝往往一套就價(jià)值好幾千。考慮到員工流動(dòng)性大，一旦惡意不歸還工裝，會(huì)給造成公司較大損失。實(shí)踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。

    濟(jì)南工裝定做需要說(shuō)明的是，這與《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定的“用人單位招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”并不完全是一回事，這一點(diǎn)在不少地方的司法實(shí)踐中也得到確認(rèn)。當(dāng)然，離職后員工必須能夠憑工裝要求退回押金，否則就是違法的。